Testcentrum

Prestatie- en profielonderzoek

Beljaars Business Support bv maakt voor de selectie van secretarieel personeel  gebruik van testen. Uniek is dat iedere secretaresse die bij ons ingeschreven staat (zie inschrijfprocedure kandidaten), altijd een persoonlijkheidstest (prestatie-onderzoek) heeft ondergaan. Dit om te kunnen bepalen of de kandidaat qua persoonlijkheid ook bij uw bedrijf past. Deze test wordt niet alleen bij vacatures gebruikt, maar kan ook een belangrijke managementstool zijn, wanneer u meer inzicht wil krijgen in werkgerelateerde gedragsfactoren van uw medewerk(st)ers. 

Naast het prestatie-onderzoek maakt Beljaars Business Support bv, indien de opdrachtgever dit wenst, gebruik van het profielonderzoek XT. Dit is een test van de "complete persoon" en meet de capaciteiten, de gedragsfactoren en de beroepsinteresses van de kandidaat. Deze test wordt vaak ingezet wanneer de eerste selectiegesprekken hebben plaatsgevonden.Voordat de tweede gespreksrondes plaatsvinden, kan door deze test worden bepaald in hoeverre de kandidaten matchen met de vacature. Daarnaast kan het profielonderzoek XT tevens ingezet worden bij outplacement, reïntegratie of loopbaantrajecten.

Hieronder volgt een nadere beschrijving van zowel het prestatie- als het profielenonderzoek XT.

Prestatie-onderzoek

Het prestatie-onderzoek is een persoonlijkheidstest. Doel van dit onderzoek is u informatie te verstrekken over de karakereigenschappen van de kandidaat en zijn/haar voorkeur van manier van werken (arbeidsmentaliteit). Het presetatie-onderzoek is gebaseerd op de DISC-theorie, die uitgaat van het feit dat het gedrag van mensen in vier dimensies kan worden verdeeld en beschreven, nl.:

  • Dominantie
  • Invloed
  • Stabiliteit
  • Consciëntieus

In ieder mens ziet men bovengenoemde gedragstendensen, zij het verschillend in intensiteit, terug. Bij de meeste mensen overheersen twee van de vier gedragstendensen. Welke dit zijn, wordt door de test bepaald. De uitkomsten van de test worden vertaald in een managementrapportage. In deze rapportage wordt het gedragspatroon van de kandidaat beschreven in 7 meetmare, job-gerelateerde, gedragsfactoren, nl.:

  • Productiviteit
  • Kwaliteit van het werk
  • Ondernemend (nemen van initiatieven)
  • Probleemoplossend vermogen
  • Teamwork
  • Reacties op spanningen, conflicten op het werk
  • Motivatie energie (arbeidsmotivatie)

Het rapport zal uw ideeën wellicht bevestigen of misschien verhelderen en u wijzen op nieuwe gezichtspunten. U krijgt tevens een goed beeld van de groeipotentie en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. Het rapport geeft ook een beeld van de problemen waar u in de praktijk tegenaan kan lopen en bevat daarnaast waardevolle informatie die ingezet kan worden bij trainingen.

Profielonderzoek XT

Het profielonderzoek XT is een quickscan van de "complete persoon" en heeft als doel te onderzoeken of de kandidaat geschikt is voor een functie/vacature. Hierbij wordt de kandidaat getest op drie hoofdcriteria, nl.:

  • Gedragsfactoren: energieniveau, zelfbewustzijn, sociabiliteit, inschikkelijkheid, grondhouding, besluitvaardigheid, aanpassingsvermogen, onafhankelijkheid en oordeelsvorming.
  • Capaciteiten: leervermogen (werk- en denkniveau), taalvaardigheid, verbaal redeneren, rekenvaardigheid en numeriek inzicht.
  • Beroepsinteresses: ondernemend, financieel/administratief, dienstbaar, technisch, mechanisch, creatief. 

Het profielonderzoek XT biedt de mogelijkheid om voor uw vacature een functiemodel op maat te maken. Dit functiemodel wordt gemaakt aan de hand van een functiemodelonderzoek, waarbij u een 60-tal aan de functie relateerde vragen – beantwoordt. Uw antwoorden worden door ons verwerkt in een functiemodel. Wanneer een kandidaat de test heeft afgelegd, zullen zijn/haar individuele scores vergeleken worden met uw functiemodel. U ontvangt vervolgens een beknopt rapport, waarin grafisch weergegeven wordt in hoeverre de kandidaat qua genoemde hoofdcriteria matcht met uw vacature.

Het profielonderzoek XT is bij uitstek geschikt om kandidaten, waarmee u een eerste gesprek heeft gehad en die u heeft geselecteerd voor een tweede gesprek, te testen. U ontvangt naast een grafische rapportage een plaatsingsrapport. Hierin treft u – op basis van de individuele scores – suggesties voor interviewvragen aan, die u kunt gebruiken bij het tweede gesprek. Daarnaast ontvangt u een coachings- en begeleidingsrapport, waarin aanbevelingen staan. Dit rapport geeft suggesties om professioneel door te groeien, om beter te communiceren en beter met collega's samen te werken en kan als handvat gebruikt worden indien de kandidaat op de gematchte functie wordt aangesteld.

Het profielonderzoek XT biedt naast de mogelijkheid om te onderzoeken in hoeverre een kandidaat matcht met een vacature, ook de mogelijkheid te onderzoeken voor welk beroep de kandidaat het meest geschikt is (beroepskeuzetest). In dat geval zullen de testresultaten gematcht worden met verschillende functies en beroepen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van  één van 's-werelds grootste beroependatabase, nl. die van  O'NET. Deze beroepskeuzetest wordt met name gebruikt bij outplacement- en reïntegratietrajecten.